KATEGÓRIA

BARAN - PODRIADENÝ

 DENNE.SK - HOROSKOPY - BARAN - PODRIADENÝ

 popis znamení
 Kozorožec
 22.12. - 20.1.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy

 Vodnár
 21.1. - 20.2.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy

 Ryby
 21.2. - 20.3.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy

 Baran
 21.3. - 20.4.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy

 Býk
 21.4. - 20.5.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy

 Blíženci
 21.5. - 21.6.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy

 Rak
 22.6. - 22.7.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy

 Lev
 23.7. - 23.8.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy

 Panna
 24.8. - 23.9.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy

 Váhy
 24.9. - 23.10.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy

 Škorpión
 24.10. - 22.11.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy

 Strelec
 23.11. - 21.12.
      ako ho spoznáte
      muž - žena - dieťa
      nadriadený - podriadený
      partnerské vzťahy
 Baran - podriadený

"Povedal som to veľmi hlasno a jasne, šiel som a zvolal som mu do ucha, a keď som zistil, že dvere sú zamknuté, strkal som do nich a tlačil a kopal a búšil..." "Na včerajšok darmo spomínať, pretože to som bola úplne iná."

Pohovor s potenciálnym podriadeným, ak je typickým Baranom, by mohol prebiehať asi takto: ZAMESTNÁVATEĽ: Vidím z vášho životopisu a doporučenia, že ste posledné dva roky pracovali v šiestich rôznych podnikoch, pán Bootsikaris. BARAN: Hovorte mi Charlie, pán Flaxman. Áno, chcem postúpiť dopredu. Akú má cenu zostávať v práci, kde sa už nemôžete naučit nič nové a nemôžete firme nijako prospieť? ZAMESTNÁVATEĽ: To mi práve robí starosti, Char-, ehm, pán Bootsikaris: Bojím sa, že keď vás zaučíme a investujeme do vás peniaze, tiež vás to u nás skoro prestane baviť. BARAN: Myslel som si, že by vás to mohlo znepokojiť. Ale nemusíte mať strach. Informoval som sa o vašej firme a som si istý, že sa tu nebudem cítiť nevyužitý, pretože tu vidím mnoho príležitostí pre každého, kto sa ozaj snaží. Vždy som chcel pracovať so skutočne tvorivým a pokrokovým vedením. To je také vzácne, že by som radšej počkal, kým budete mať pre mňa miesto, ako by som šiel niekde inde. Nie je potrebné dodávať, že šéf, ktorý prekoná počiatočný šok z takého neobyčajného pohovoru, pravdepodobne Barana okamžite prijme. Tento druh úprimného zápalu za spoločnosť sa ťažko hľadá v dnešnej dobe, keď zamestnanci myslia hlavne na svoje zabezpečenie a ochranu prostredníctvom odborov, takže sa vyplatí prehliadnuť Baranovu prudkosť a márnomyseľnosť. Prijatie Barana do zamestnania môže byť najobratnejším ťahom, aký ste kedy urobili, alebo sa môže stať najväčším zdrojom problémov, aký ste kedy zažili. Ide o to, ako zameriate túto výbušnú, neriadenú strelu. Ak mu pridelíte monotónnu prácu od deviatej do piatej, je to nesprávne rozhodnutie. Zo začiatku sa možno bude rozplývať úsmevmi, aby na vás zapôsobil, ale skoro bude nekľudný a nešťastný. Dá vám to neomylne najavo, napríklad tým, že každý deň príde trochu neskoršie, zostane dlhšie na obede alebo si bude v práci písať osobné listy. Toto sú všetko varovné signály, že nie je spokojný. Stále je ešte pre firmu veľkým prínosom, ale nudí sa, a keď sa Baran začne nudiť, jeho prednosti rýchlo ustupujú nedostatkom. Dajte mu prácu, kde môže samostatne rozhodovať a kde je, pokiaľ je to možné, zodpovedný len vám. Ak si to môžete dovoliť, bez narušenia pracovnej morálky na pracovisku, umožnite mu prichádzať do práce ako chce. Onedlho si všimnete, že aj keď niekedy ráno príde až o desiatej alebo jedenástej alebo strávi na obede dve hodiny, bude večer odchádzať ako posledný, zvlášť ak je potrebné dorobiť nejakú mimoriadnu úlohu. Tiež zjavne ako jediný z vašich zamestnancov prijme prácu naviac bez reptania, pretože to bude považovať za výzvu. Veľa Baranov je ochotných pracovať až do svitania, ak je to nutné alebo ak pracujú na nejakom vzrušujúcom projekte, a pravdepodobne budú skôr poznať nočnú upratovačku ako rannú telefonistku. Okolo piatej popoludní sa nebudú nervózne pozerať na hodiny, tak prečo robiť krik, keď ráno prídu o štvrť na jedenásť? To je ich argument a má v sebe istú logiku. Baranovi nie je od prírody dané, aby bol schopný dodržiavať presný, pravidelný program, aj keď sa v práci od neho vyžaduje. Jeho úžasná tvorivá energia k nemu prichádza v každej dobe a nemožno ju vtesnať do niečej predstavy o riadnom pracovnom dni. Môže vás požiadať o popoludňajšie voľno, pretože si potrebuje vybaviť naliehavé osobné záležitosti, ale možno sa vráti späť ešte v ten istý večer a bude ponocovať v kancelárii alebo sa budúci deň objaví skoro ráno, aby dohnal, čo zmeškal. Jedna vec, ktorú neznesie, je odovzdať prácu, ktorá nie je perfektná. Táto kvalita je príliš dobrá, aby ste sa jej vzdali, napriek tomu, že Baran nevenuje pozornosť detailom a pohŕda bežnou kancelárskou rutinou. Stojí za to zmieriť sa s jeho nezávislosťou a využiť jeho fantastické odhodlanie dosiahnuť úspech, ktoré evidentne firme prospeje, ak ste dosť rafinovaní a trpezliví, aby ste ho správne využili. Peniaze pre neho nie sú prvoradým dôvodom k práci. Bude trvať na tom, aby dostal zaplatené, ako si zaslúži (ako si on myslí, že si zaslúži), aby netrpelo jeho ego a status, ale peniaze nikdy nie sú hlavným cieľom. Motivuje ho úspech a finančná odmena je vždy druhoradá. Často asi požiada o pôžičku; pretože Baran väčšinou žije nad pomery. Predsa ho viac povzbudí uznanlivé poklepanie na rameno ako príplatok päť dolárov týždenne. Samozrejme asi budete musieť skrotiť jeho prirodzenú túžbu riadiť všetky oddelenia, pretože prekypuje nápadmi, ako by sa každý pracovník firmy vrátane vás mohol dostať k vytýčenému cieľu rýchlejšie. Ak sa však naučíte nebrať jeho časté a impertinentné návrhy ako urážku, dostanete z neho množstvo originálnych a výnosných nápadov. Vždy ho zamestnajte tam, kde sa niečo deje, kde môže firmu pozdvihnúť a kde sa stýka s ľuďmi. Nikdy ho neupútavajte k stolu, kde musí robiť rovnakú prácu deň čo deň pod dohľadom iného zamestnanca. Baran prijme príkazy len od veľmi málo ľudí, pretože je presvedčený, že len veľmi málo ľudí je lepších ako on. Bez pochýb si myslí, že vy ste, inak by u vás nepracoval. Keď sa uistí, že chápete a oceňujete jeho úsilie, zrejme sa z neho stane najvernejší, najusilovnejší a najkompetentnejší pracovník vášho podniku. Ak ho však zamestnáte na podradnom mieste, splní len najnutnejšie mechanické úlohy. Pochopitelne nemôže vždy začať na vrchole, aj keď by rád. Pokiaľ sa musí učiť novú profesiu od začiatku, skúste mu dať za úlohu okrem dennej povinnosti nejakú dôležito znejúcu úlohu, aby sa aspoň cítil na špičke. Umožní mu to zachovať si tvár sám pred sebou. Aby zo seba dokázal dostať to najlepšie, potrebuje si myslieť, že bez neho by podnik nefungoval. Baran je propagátor od prírody. Bude nadšene chváliť vašu firmu pred svojou ženou, priateľmi, taxikármi, čašníkmi a kýmkoľvek, kto je ochotný počúvať - v kine alebo na plavárni - a nie len v čase, za ktorý je platený to robiť. Donúti každého, od burzovného makléra po poisťováka, aby robil reklamu vášmu podniku. Len málo ľudí (okrem Levov) sa mu vyrovná v získavaní nových zákazníkov, a to i tých, o ktorých ste si mysleli, že sú beznádejne stratení, a v presadzovaní najambicióznejších plánov; aké môžete vymyslieť - zvlášť keď si Baran myslí, že ste závislí na jeho schopnostiach. Ak prídu finančné ťažkosti, tento podriadený nie je z tých, ktorí opúšťajú potápajúcu sa loď. V čase krízy zostane s vami a asi prispeje niekoľkými nápadmi, ako ju vyriešiť. Baran nedokáže pochopiť, že niečo či niekto, v koho verí, vrátane seba samého, môže neuspieť. Tento rys sa vám iste neraz hodí v chmúrnych časoch. Keď ho požiadate, aby pracoval cez víkendy či sviatky, dočasne mu znížite plat počas krízy alebo mu dáte za úlohu, aby si v prípade choroby alebo dovolenky pribral prácu niekoho iného, málokedy sa bude sťažovať. Len mu nezabudnite srdečne poďakovať a dať mu najavo, že si to úprimne vážite. Existuje málo vecí, ktoré by neurobil, len aby od vás dostal nadšenú pochvalu. Nikdy nepripisujte jeho prácu na účet niekoho iného, nevzbudzujte v ňom pocit viny, že prišiel neskoro, nechváľte príliš druhých v jeho prítomnosti, nepripomínajte mu stále jeho chyby - zvlášť pred svedkami - a nikdy mu nedávajte najavo, že si prajete, aby sa nepresadzoval. Inak bude podráždený, frustrovaný a lenivý. Nebudete ho musieť vyhodiť. Kým sa k tomu dostanete, dá výpoveď sám. V každom prípade obyčajne nie je nutné Barana kárať. Ak mu vyjdete v ústrety, prvý sa vám ospravedlní za chyby, ktoré urobil vďaka svojmu prirodzenému zhonu a impulzívnosti, a úprimne sa bude snažiť ich neopakovať. Aj keď mu tieto pokusy vždy nevyjdú, jeho úmysly sú obdivuhodné. Možno by bolo dobré ho v súkromí taktne školiť, aby nebol taký prudký a nadmerne sebavedomý, ale nesmiete zlomiť jeho ducha. Ak to skúsite, neuspejete a týmto pokusom prídete o jeho svieži a cenný optimismus. Akonáhle rozoznáte jeho talent, takmer sa pretrhne, aby ho dokázal. Kritika u neho nikdy nedocieli zamýšľaný účinok. Okrem toho sú jeho predtuchy vždy skôr správne ako chybné, aj keď prognostici majú na vec iný názor. Baran má zvláštnu schopnosť chápať prítomnosť s jasnozrivosťou, ktorá chýba tak tým, ktorí sa nemôžu odpútať od minulosti, tak i tým, ktorí upínajú všetky nádeje k budúcnosti. Takže sa vyplatí načúvať mu, aj keď jeho snaživosť a istota, že má pravdu, občas vedú k tomu, že zabudne na dobré spôsoby. Čo najskôr mu zvýšte plat alebo ho povýšte, aby ste mu dali najavo, že si počína dobre a vás to teší, a v každom prípade ho čo najrýchlejšie nechajte pracovať samostatne alebo ho urobte vedúcim. Vzbuďte v ňom pocit, že je vaším osobným partnerom. Pri jednaní s ním je potrebné uvedomiť si, že zo seba vychŕli ohromujúci počet hodnotných podnetov k danému projektu len v prípade, že sa cíti nejakým spôsobom dôležitý. Ak potlačíte jeho vzrušenie a idealizmus, rýchlo stráca záujem, stane sa skľúčeným a nešťastne prenechá svoju pozíciu iným - čo je zbytočná strata vzácneho a užitočného talentu. Ak nemá priestor na propagáciu, tvorivú prácu a myslenie, nie je na nič. Logika a láskavosť si k nemu vždy nájdu cestu. Pretože je Baran od prírody inovátor a vodca, je doma takmer v každej profesii. Neexistujú zvláštne odbory, kde sa mu darí najlepšie. Nech ide o pestovateľský skleník alebo policajnú stanicu, či nosí hasičskú helmu alebo chirurgické rúško, musí mať vždy navrch. Priťahuje ho reklama a styk s verejnosťou, pretože mu poskytujú možnosť propagovať, tak isto mu ide predaj. Ale môžete mu ponúknuť akékoľvek zamestnanie od učiteľa po šoféra nákladiaka, od moderátora po stavbára, a všade hneď zapadne, no len ak má dosť priestoru na uplatnenie nadbytočnej energie a egoizmu. Niekedy asi narazíte na Barana, ktorý svoj elán natoľko neprejavuje a vyznačuje sa pokojnejším konaním a sebaovládaním, ale rozhodne pusťte z hlavy, že sa dá zatlačiť do kúta. Jeho miesto je vpredu, medzi avantgardou. Usmerňujte jeho schopnosti a zarobí vám kopu peňazí, a pritom zostane neochvejne verný - zvlášť keď pôjde do tuhého. Ak sa rozhliadnete okolo seba, zistíte, že tieto prednosti vás budú stáť veľmi lacno.

Prevzaté z knihy "Sluneční znamení"


Návrat na hlavnú stránku SZM.sk